Éditeurs HR Tech, votre catalogue de compétences est déjà obsolète
Les éditeurs de suites RH ont passé une décennie à perfectionner l'inventaire de compétences. L'IA générative vient de rendre cet inventaire insuffisant.
Doctrine
Nouveau livre
La Mort des Skills
Ce que l'IA révèle sur vos talents, et ce que vos compétences vous cachent
Personne n'a provisionné le coût de la lenteur humaine.
Édition dédicacée — Maroc
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Livré chez vous au Maroc en 2 à 5 jours. Paiement à la livraison ou par virement.
À partir de 250 DH livraison comprise.
Cinq grilles de lecture pour décider, allouer, mesurer.
Les cinq cadres opérationnels
Potential Stack
Lire ce qu'un collaborateur peut devenir, là où les grilles classiques ne voient que ce qu'il sait déjà.
En savoir plusTime-to-Skill
La métrique qui chiffre le coût de la lenteur d'apprentissage, invisible dans tous les plans d'investissement IA.
En savoir plusForteresse, Ligne de Front, Laboratoire
Trois postures pour déployer l'IA là où elle crée de la valeur, sans l'imposer là où elle crée du danger.
En savoir plusRadar de Trajectoire
Lire le mouvement d'une carrière, pas le stock figé de compétences que le CV photographie.
En savoir plusPay-for-Agility
Rémunérer la vitesse d'apprentissage et la transmission, là où les grilles classiques laissent fuir les profils rares.
En savoir plusLe livre en quelques chiffres
15
Chapitres
5
Cadres opérationnels
10
Outils dans le guide opérationnel
1
Langues de publication
12
Conférences données
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Doctrine
La fonction RH est le dernier théâtre à s'équiper pour l'IA
La direction RH demande à toute l'organisation de se transformer. Elle reste la fonction qui s'applique le moins ses propres prescriptions.
Outils
Le radar de trajectoire, ou comment lire ce que le CV cache
Les outils RH classiques mesurent un stock de compétences figé. Le radar de trajectoire lit le mouvement, là où se joue la vraie valeur.
Ce qu'en disent les premiers lecteurs
Le Potential Stack m'a donné un langage commun avec mon COMEX pour parler de potentiel sans retomber dans le débat sur les compétences. C'est l'outil qui me manquait pour défendre mes arbitrages budgétaires.
Pour la première fois, un livre RH parle de capital humain dans un vocabulaire qu'un CFO peut signer. Le Time-to-Skill devrait figurer dans toute revue d'investissement IA.
Le triptyque Forteresse / Ligne de Front / Laboratoire a clarifié en une réunion ce que dix-huit mois de comités IA n'avaient pas résolu. Nous avons redessiné notre feuille de route en quinze jours.
Lecture obligatoire pour toute équipe produit qui prétend vendre un skills graph en 2026. Le livre redéfinit ce que les acheteurs RH attendront de nous dans dix-huit mois.